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一位应届生高薪就业的背后诉说

时间:2015年03月17日来源: 武汉达内作者: 武汉达内培训 点击:
达内科技 达内科技致力于IT培训,培养面向电信和金融领域的 Java、C++、C#/.Net、测试、嵌入式、PHP、UI设计等方面的中高端软件人才,由美国国际数据集团IDG、集富亚洲JAFCO ASIA和高盛集团共同投资,是国内首家获得国际风险投资的IT培训机构。经过10年运营,达内科技实现了98% 的专业就业率,78%的口碑入学率,学
 
 
达内科技

达内科技致力于IT培训,培养面向电信和金融领域的 Java、C++、C#/.Net、测试、嵌入式、PHP、UI设计等方面的中高端软件人才,由美国国际数据集团IDG、集富亚洲JAFCO ASIA和高盛集团共同投资,是国内首家获得国际风险投资的IT培训机构。经过10年运营,达内科技实现了98% 的专业就业率,78%的口碑入学率,学员平均毕业薪资3800元/首月平均薪资。达内科技于2014年4月3日赴美国纳斯达克成功上市(股票代码TEDU)

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话说达妹已经宣传好久的活动了,武汉达内2015年IT专场招聘会的事了!今天达妹就跟大家聊点实在的!教大家在面试时如何巧妙应对!
以下是一位应届毕业生创出来的传奇故事!当大部分人还在感叹从象牙塔里走出来为前途而迷茫时,我想他已经在职业路上成功了一半。
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他的面试经历跟其他学员不一样,该放时放,该收时收。
如果您有耐心看完,必定有所收获。


---------------------------------------------传奇开始-----------------------------------------------


我是11月4号开始去面试的,总共投了10份简历,到6号为止,收到7个面试电话,其中有三个我觉着不大合适,就打电话拒绝了,没有去面试,总共面试了4家,3家给了offer,一个是7000,一个7200一个是8000,我本来特别期待创业园的那家公司,可惜最后还是错过了。总的来说,面试还是挺顺利的。虽然只面试了这几家,但是和他们的技术面试官都聊了很久,最长的一个聊了2个半小时,对于面试,我还是有一点看法的。

 
  一、 就像老师说的简历很重要

虽然说简历是敲门砖,但是没有一份漂亮的简历,连门都敲不开,还怎么谈了。对于简历,我觉着,适当的夸张一下还是有必要的,毕竟没有一个公司喜欢一个只会C#,或者只会mvc的人,他们总是希望低的价格招到一个懂得多的人。当然自己简历上的东西自己必须要熟悉,最典型的包括项目的大概时间、主要的模块、还有公司的名称。因为我之前去面试,就有面试官问我。如果连时间都对不上号,别人就大致知道是编出来的,而且既然是小公司,开发周期不可能都是四五个月,毕竟这对于小公司来说太长了,我面试前就把简历上的所有时间都详细核对了,包括项目时间、毕业时间、工作时间。这些东西可能很小,但是在面试的时候一紧张,面试官再绕着圈一问就露馅了。还是准备充足好。

 
二、大胆的回答和反驳

我在面试的时候,他们和我聊得很久,扯了很多,期间也会有很多的技术问题,而且有两个面试官还故意问一些比较深的,比如“谈谈mongodb的原理”,“npoi好在哪里”,“spring的原理是怎么样的”,像这样的问题有很多确实不大好回答,而且我们也不可能都了解,但是也不要说自己不知道,我就说:“我之前在做xx项目的时候,因为工作需要,去了解过,有过运用,但是确实没有深入的了解原理”,这样一般比较管用,面试官感兴趣的其实是究竟会不会用,他们又不是搞研究,用不着都需要懂原理。

大胆的回答自己知道的,而且要肯定,之前有面试官在我答完了,就故意问“你确定是这样的吗?”“怎么好多人和你的看法都不一样啊?”,我当时就有点紧张,不过强装肯定的说“我用reflector看源代码的时候就是这样,可能我理解的还不够深入吧”,自己刚讲完的东西,就算是错了,也要死扛到底,要不然他会觉着这人太没主见了,除非他能给讲出合理的理由,不过说话别太快了,更不能脸红,要不然就显得心虚了,因为我发现面试说这些都只是为了看面试人的心理素质,他们很多人对原理的东西不一定有我们了解的深。去软件园面试的时候就遇到过,当时手心都出汗了,我愣是说自己没错(其实我自己也不敢肯定),临走的时候,面试官说我心理素质不错(其实这都是我硬撑的),第二天得到通知,7200,希望我在3天内给答复。

 
三、要有自己的个性

尊敬是相互的,没必要为了工作去刻意的迎合面试官,毕竟现在只是面试,不是上下级的关系。有些面试官可能对于这些工作经验没多久的人不太看得上,说话就比较直白,我之前去上地面试的时候,最后面试官很不客气的问“你觉着你现在值7000吗,还是说将来值这个价”,那语气都很有些不屑,我当时就有些生气,不过没表现出来,我也像他那样,很不客气但是装的很平静的回了句“我现在就值这个价,一年后,你给这个价也请不到我”。面试官本来是起身要走的,听完话,又有些尴尬的说了句:“不好意思,可以再聊会吗”,后来他们人事打电话说我可以不用复试直接入职,工资是第一年7k。我觉着大家互相尊重,没必要因为面试就刻意迎合,无非都是凭嘴上功夫,只要不因为这些事拍桌子,爆粗口就好了。也不要刻意压制自己的性格,让别人觉着这人太一般

 
四、和不同的人聊不同的东西

一般都是人事先问一些东西,然后技术面试,最后可能还有副总什么的。人事比较关心的,无非就是是否正常离职,待遇问题,对公司的评价、什么时候会考虑离职。人事问我什么时候会考虑离职,我说“工作是一个双向选择的问题,如果双方都能够满意的话,我很高兴一直能在公司工作。如果我的能力无法适应公司发展需要,或者公司的发展方向改变,软件成了辅助硬件我会考虑离职”,人事问“你这个薪资是依据什么标准来定的?”,我当时笑着说“北京的消费还是挺高的,今天坐地铁发现地铁也要涨价了”,人事也笑了,也没再问。有的人事会问“你上一家公司有多少人,你们小组的分工怎样”,这种问题最好面试前考虑清楚,不然本来真实的,反而让人觉着造假。

 

和技术官聊的时候,肯定有很多是自己不懂的,不能让他一直问,不然就完了,把他往自己懂的方向引。面试官问我“webform和mvc,你认为有什么区别”,我说“微软提供的两种web开发形式,走的都是CLR,只是在管道生命周期的第7到第8事件的时候产生不同对象,在11和12事件开始页面生命周期的时候就开始 了明显差异……”,我反复的提到“管道事件”和“页面生命周期”,不管他问哪一个,都算是上钩了,然后他就很好奇的问了句“你了解管道生命周期吗,能讲讲吗”,然后……,他就惨了,我足足讲了了15分钟,他只是一直说“是啊”最后,他终于说了句“小伙子,这个你确实很了解,不用讲的这么详细……”。然后我看他在面试评价上写了句“基础扎实,记忆出色”。面试嘛,说白了就是相互设坑,看谁绕过去,看谁跳进去。

 

还有比如,他问mvc的时候,就故意提到过滤器(filter),面试官会问一句,“你在什么地方用到过滤器”,然后又可以虐他了,我告诉他在后台登陆权限校验时候,尽可能详细(这个流程谁都知道,但是要讲详细了,很多人都不清楚,而且还得拼记忆,然后他被虐了)。面试的时候如果你不想办法虐他,就只能被虐,要么拼记忆,要么拼基础(经验没他们多,但是基础的东西他们长时间不回顾也忘了许多,记忆这个嘛,要提前准备东西,他们没准备,肯定被虐)。其实很多的技术面试官,对很多技术都感兴趣,但是他们上班,肯定没有足够的时间去关注新的东西,如果你说的东西是他们不知道的,他们可能比较感兴趣,就有的聊了,适当聊点别的(比如阿里云、IOSJava的一些新消息或者小道消息,这些在csdn和博客园上就有很多,没事多看看,就可以带着他尽情的扯)。

 

我第一次面试没准备,谈技术太深就被虐了,第二次就按这思路,聊了一个多小时都扯这些东西去了,比如阿里云渲染一部动画要多久,扎克伯格和安德森当初怎么怎么的,求伯君、王江民如何如何(都是那些技术大佬们在发迹之前的各种野史,专挑那些不常上报的-_-,百度百科和论坛就这点好),再看看周鸿祎和李彦宏谈的互联网未来,然后照搬过来扯(我发现那些技术官都能扯,而且对这些都挺感兴趣,反正我屡试不爽)。

 

没工作经验的,至少要有技术能力,没能力的至少要有口才,没口才的至少要有记忆,如果都没有,只能说明自己不够努力,那样的话,面试失败谁也帮不了,我为了扯这些,特意熬了几晚上,去百度这些东西,还硬记下来了。最晚的时候,手机闹钟都响了还没睡。我觉着我们总该花时间去看这些的,不仅面试比较受用,上班了和同事闲侃也比较管用……

 
     当然了,闲扯也要一定的技巧,不能开头就闲扯,要从技术慢慢过渡,不知不觉就带着他一起闲扯了,这个只能靠个人了。
 

有的时候还会和副总直接谈,我面试的时候有过一次,其实,副总更关心的已经不是技术了,而是你是否有一定的职业规划(他们喜欢有一定职业规划,三五年不打算转行的人),还有就是对他们公司的所处行业(具体的,比如搞教育的、商城的、零售业)要给他一些好的评价,只要副总这一关过了,基本就ok。

 
       简单点就是: 和人事聊细节别出错,带技术官闲扯,和副总谈职业规划和人生按照这些思路,我最长的时候扯了2个半小时,就是现在的这份工作,天都黑了,结果刚出来,还没上车,公司打电话通知星期一入职。
 
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看完这些,你还相信他是个应届生么?达妹我也是一口气读完,幽默中带点激情,更有很多的面试技巧,希望能够帮到更多面试的人顺利过关哦。
另外,对于武汉达内2015年IT专场招聘会,您还是要去看看的!达内的学员可在相应的班级老师那里领票!而非达内学员也别灰心,您一样可以参加我们的招聘会。
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